التدريب والتوطين

وأعلنت (إتصالات) في أغسطس 2003 عن عزمها إنشاء جامعة للإتصالات في الشارقة توفر مختلف التخصصات الجامعية في الهندسة وتكنولوجيا المعلومات وإدارة الأعمال، وهو ما يعتبر دليلاً على استراتيجية بعيدة للتوطين. وبلغ عدد الموظفين المواطنين في (إتصالات) 4100 موظف وموظفة يشكلون 40 بالمئة من إجمالي الموظفين، في حين وصلت نسبة المواطنين ضمن فئة كبار العاملين بالمؤسسة إلى 71 بالمئة، ونسبة الإناث إلى 34 بالمئة من إجمالي القوى العاملة بالمؤسسة، وصولاً إلى هدف رفع نسبة التوطين إلى 50 بالمئة من مجموع موظفيها في العام 2006.

 وأنشأت (إتصالات) منذ العام 1989 في الشارقة كلية إتصالات للهندسة، تنفيذاً لاستراتيجية المؤسسة للتطوير والتدريب، وبهدف تكوين مركز لتدريب الطلاب المواطنين في علوم الإتصالات، وتمنح بكالوريوس هندسة الإتصالات أو الهندسة الإليكترونية أو هندسة نُظم المعلومات. كما تقوم دائرة التطوير والتدريب بالمؤسسة بتنظيم دورات تدريبية لموظفي المؤسسة من مختلف الدرجات داخل الدولة وخارجها.