|
|
|
|
|
|
||
| إعلانات منتديات ألم الإمارات |
|
|
|||||||
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | طرق العرض |
09-02-2008, 11:25 PM
|
#1 | |||
  
|
"الحِوارْ الرَمَضانيَّ الثَاني"
السَّلامُ عَليُكم وَ رحمةُ الله وَ بركاته مَساءاتُكم خَير وَ مَسرة... . بدأنا يَوم الأمسِ على خَير أُولى حِوارتنا الرمَضانية مع الإدارية القديرة : حِبر وَ ورقْ "شُكراً جَمَّاً على رَوعةِ الحُضور" وَ تكلل حَمدلله بالنجاحْ وَ لذلكَ سُنكمل لكم بَاكورة حِوارتُنا الَرمضانية مَع ضَيفٍ ومَوضوعٍ جَديد نتناقشُ فيه شِهادة جَامعية...بَحثٌ عن وظَيفة...لا أَمل فـ التَوظيف صُورةٌ عَامة نَراها في مُعظم مُجتمعاتنا العَربية وَ لكن في المُقابل هُو ازدياد عَدد العاطلين وَ ارتفاع مُعدل البَطالة نَثرنا تَساؤلاتنا على طَاولةِ حِوارنا لهذا تَحت مُسمى: أَسباب ازدياد البَطالة و ما الحُلول؟ وَ سنتاقش هذا الموضوع مَعْ مُراقبٍ له دَور وَاضحْ وَ جُهودٌ وَاضحة ضَيفنا هُو مُراقب مَجالس الرياضة المحلية وَ العالمية الأخ الفاضل: ™вσ ѕυℓтαη ²8 فَمرحباً بكَ  وَ لذلكَ سَيكون الحوار مَعكم ذَو شَجن وَ روعة بِتواصلُكم الجميل و الرائع من خلال أَسئلتُكم وَ نُذكركم بِبعض الضَوابط البسيطة حتى تَزيدُ الحِوار رَونقاً: 1. عدم الخُروج عن الموضوع الأساسي للنقاش. 2. الابتعاد عن الأحاديث الجانبية. 3. الابتعاد عن الردود العابرة و التي ليس لها علاقة بالموضوع. 4. عدم التَطرق و الخوض في أُمور الضيف الشخصية. 5. العمل على إنجاح المُقابلة بالردود الفعالة وَ كما نَعلمُ أن: "الاختلافُ في الرأي لا يُفسد للود قَضية" فَأهلاً بكِم جميعاً طابَ حالُكم جَميعاً بالخَيرِ وَ السُرور ربي يَحفظكم وَ يرعاكُم من كُل شَر إدارة المَجلس
|
|||
|
09-02-2008, 11:30 PM
|
#2 | |||
 
|
بسم الله الرحمن الرحيـم عندما نرى كثير من عمّال البناء .. أجانب عندما نرى أن كثير من عمّال في محلات ... أجانب وعندما يكون أغلب عمّال المطاعم ... أجانب وعندما يكون بعض مدرسينا أيضاً .. أجانب في الوقت الذي يغرق فيه شبابنا أما البلياردو , أو الشات , أو المنتديات بلا هدف وعند تقديمهم لـ طلب أي وظيفة يرى أن العمل في ما سبق ذكره مجرد " عيـــب" أو " فضيحة " فلا يليق بمثله أن يعمل كهذا عمل .... ؟! مالحل لـ تلك الفئة ..؟ وكيف يكون الإستغلال الأمثل لهم ...؟ حمامة 
|
|||
|
09-02-2008, 11:46 PM
|
#3 | |||
|
.. .. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. .. .. البطالة بدت تزداد سوءاً في مجتمعاتنا .. وبالتأكيد هنالك أسباب لهذه البطالة .. فما هي من وجهة نظرك؟؟ كيف نستطيع أن نقلل من هذه القضية خاصة أنها تسبب الكثير من الخسائر ليست بالمادية بل هي خسارة لعقول وجهود ربما تكون مثمرة ؟؟ وهل الدخل الشهري للفرد أو لنقل للكوادر المواطنة هو سبب من أسباب الاستعانة بالأجنبي؟؟ .. .. هذا ما في جعبتي الآن .. .. .. في حفظ المولى ورعايته ..
|
|||
|
09-02-2008, 11:46 PM
|
#4 | |||
 
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرحبا أخي ™вσ ѕυℓтαη ²8 شكرا لقبولك الاستضافة ،، وشكرا لاختيار هذا الموضوع المهم للنقاش العديد عندما نتحدث عن البطالة يرجعون أسبابها إلى عزوف الشباب الخليجي عن العمل في الوظائف البسيطة ،، ورغبتهم فقط بالعمل في الوظائف الادارية المريحة هل تعتقد فعلا أن شبابنا الخليجي من هذا النوع؟ وبما أننا نتحدث عن العمل ، والدراسة والشهادة الجامعية ألا تعتقد بأن سوء اختيار الدراسة يؤدي إلى البطالة؟ والآن كثرت بعض الجهات الحكومية والشبه حكومية المعروفة بتوطين الوظائف أو تنمية القدرات الوظيفية لدى الشباب وتأهيلهم لسوق العمل هل تعتقد بأن هذه الجهات تؤدي عملها على أكمل وجه؟ أي هل تساعد على ايجاد الوظائف المناسبة للشخص المناسب، أم أنها تحاول فقط سد النقص في بعض الجهات؟ وربما ستكون لي عودة للاضافة لاحقا ،، شكرا لك
|
|||
|
09-02-2008, 11:52 PM
|
#5 | |||
 
|
  بسم الله الرحمن الرحيم سلام عليكم ورحمه الله وبركاته ، اولا اشكر لقائمين على هذا النشيط الممتاز ،، واشكر الاخت بسمة سحاب على طيب الاستضافه ،، وندخل في صلب الموضوع البطاله؛~ هي مجموعه من الناس بشرط ان تتوفر قوات الازمه ليكونوا قادرين على العمل وليس لهم فرص شاغره للعمل. وهي علّه في كل المجتمعات وحتى الدول الغنيه، ومشاكلها ضاره جدا لانها تسبب اما في ظاهره التسول او السرقه او غيرها من المظاهر السيئه. وحلها يكون بطرق مختلفه وتكون لها نظريات تطبق وتدرس لتحضى الدوله بنتائج جيده  •!¦[• جميع الحقوق محفوظة © لدى ™вσѕυℓтαη ²8 •]¦!•
|
|||
|
09-02-2008, 11:56 PM
|
#6 | |||
|
فاصل اعلاني قصير لان حان موعد اذان المغرب لمدينه Nottingham في بريطانيا  •!¦[• جميع الحقوق محفوظة © لدى ™вσѕυℓтαη ²8 •]¦!•
|
|||
|
09-03-2008, 12:00 AM
|
#7 | |||
|
السَّلامُ عَليُكم وَ رحمةُ الله وَ بركاته
مَسَّاؤكَ خَير . بَدايةً شُكراً لكَ على قُبول هذهـ الدعوة وَ اختياركَ هذهـ القَضية حتى تُناقش على طَاولة حِوارنا لِهذا اليَوم... أَسئلتي: ** هَل تَرى يا أَخي أن وُجود الفِئة العَاملة من الأجانب لها دَور في زيادة مُعدلات البَطالة؟ ** بِنظركَ مَا الحُلول المُمكنة لإيقاف هذهـ الظاهرة المُتوايدة يَوماً بعد يَوم؟ سَأكتفي بهذا القدر وَ إن شاء الله سَتكون لي عَودة
|
|||
|
09-03-2008, 12:01 AM
|
#8 | ||
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله اوقاتكم بكل خير وشكرا لك بسمة سحاب على طرح على الموضوع الحساس ومرحبا بالضيف القدير صراحة موضوع جدير بالنقاش في ظل زيادة البطالة و تحجر عقليات أصحاب الأعمال  لي تجربتين شخصية في مجال العمل لم يمضي على تخرجي شهر واحد مع ذلك بدأت بالبحث عن وظيفة تملئ وقتي بما ان دراستي الجامعيه ستكون ضمن برنامج الانتساب بدأت بمدرسة خاصة حيث احتفظت بسيرتي الذاتية و لم أجد اي خبر الى الان رغم اني احمل دبلوم برمجه بتقدير ممتاز و بعض الشهادات الدولية و التطويرية وتجربة اخرى تلقيت اتصال من احد الشركات الصناعية التي اجرت لي مقابلتين شخصيتين مستفزة بشكل خيالي المرة الاولى مع فريق نسائي والمرة الثانية من امراتين و رجلين ولم يتبقى سؤال الا وسالت عنه و في الاخير "انتهت المقابلة راح نقولك النتيجة في اقرب وقت " وكانني ساعمل وزيرة دوله وليس موظفه بمرتب 2500 شخصيا لست في حاجه ماسه للعمل والحمد لله ولكن هناك الكثيرين والكثيرات غيري بحاجه له ومثل هذه المقابلات لا تسمن ولا تغني الشركة وطالب العمل كذلك مجرد مظاهر وبرستيج لا معنى له ... كذلك في التجربتين كان يطلب مني الحديث باللغة الانجلزية ففي المدرسة الخاصة تمت المقابلة بالانجليزية البحته فخرجت وانا لم افهم معظم حديثها ليس لجهلي التام باللغة و لكن لكوني عربية لم اتوقع هذه المقابلة ولم احسب لها حسابا فلغتني وان كانت جيدة لم تصل للمستوى الذي تحدثت به وفي المرة الأخرى طلب من الحديث عن نفسي باللغة الانجلزية مولم اعرف مدى الحاجه للحديث بالانجلزية و انا في مجتمع عربي و عملي لا يتطلب الحديث مع اشخاص اجانب اعتذر عن الاطاله هنا 1- برأيك ماهي الحلول للشروط التعجيزية لدى القطاع الخاص و الحبال الطويلة في القطاع العام بالنسبة لطالب الوظيفة ؟ 2- كيف نعالج شرط التحدث باللغة الانجليزية بطلاقه و وضعها كأحد الشروط الاساسية للقبول في العمل مع متحدثين باللغة العربية في قطاع عربي بحت ؟ مع خالص الشكر و التقدير قلب الحب |
||
|
09-03-2008, 12:31 AM
|
#10 | |||
 
|
ســلام الله عليك ورحمته وبــركاته مبـــارك عليك الشهــر أستـــاذ تبـــارك المجلس بحضوركم بســم الله نبــدأ: البطـــالة مُشكلة قــومية وقــد أخذت بــاع وذِراع وأمتدت لقرون أنــا أرى الموضوع مــن زاويــة أخرى وهــو إن المسؤولية تقــع عــلى الأفــراد أيضاً وليس فقط الجهات الحكومية والخاصة.. وأعنــي بهذا أن الفـــرد إذا "تشرط" وبدأ بتفصيل الوظيفة على قياسه بحيث لايرضى بأن يكون مبتدئ,,بــل يطمح ويرغب في أن يمسك منصب أو يكون مدير إدارة مــن البداية... فهـــل تــرى أن تطلعات الأفراد ورغباتهم الغــير منطقية (كمعاش فــوق العشرة من البداية..إلخ)قــد يكون أحد أهم الأسباب في مشكلة البطالة؟؟ ســدد الله خطاكم..
|
|||
|
| العلامات المرجعية |
| عدد الأعضاء الحاليين الذين يشاهدون محتوى هذا الموضوع : 1 (0 عضو و 1 ضيف) | |
| أدوات الموضوع | |
| طرق العرض | تقييم هذا الموضوع |
|
|
أقسام الموقع
العرض العادي
